Talento versus Capital: ¿Qué camino debemos tomar?

El talento, las personas y una visión global como motor de desarrollo. Esas serán las claves de nuestro próximo Pitch And Beer el 16 de Noviembre a las 18:30 hrs.

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En Chile el motor de la economía ha sido desde siempre el capital, la materia prima y no el talento, por ese motivo el tema de la innovación se ha concebido como una pérdida de recursos más que una inversión. Según palabras de Iván Vera, fundador de Innspiral, las empresas suelen ver la innovación como un gasto y no una ganancia, pero el margen que tiene la innovación es de al menos tres veces el del negocio convencional y la tasa de crecimiento de la innovación es dos veces más alta que la de los negocios tradicionales.

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Los chilenos somos buenos imitadores, pero no acostumbramos a tomar el camino alternativo y confiar en nuestra intuición, porque asumir el riesgo es algo a lo que no estamos dispuestos. Algo hecho en un país extranjero será más confiable que una aplicación o tecnología creada en Chile, un profesional formado fuera tendrá el conocimiento de punta, el pasto será siempre más verde del otro lado del cerco.

Los chilenos somos buenos imitadores, pero no acostumbramos a tomar el camino alternativo

Existen industrias que ofrecen sueldos dos o tres veces superiores para profesionales extranjeros, pero el talento no siempre busca únicamente el capital. Chile ha evolucionado muy bien en las industrias basadas en la exportación de recursos naturales, pero sabemos que la era de los commodities está llegando a su fin, debemos darle un respiro al planeta y comenzar a mirar hacia dentro de nosotros mismos, apostar por procesos orgánicos que nos permitan saber encontrar en el propio talento aquello que necesitamos para solucionar nuestras necesidades.

La escasez de talento

Uno de cada tres empleadores en todo el mundo tiene problemas para cubrir puestos laborales, de acuerdo con una encuesta realizada por ManpowerGroup durante el primer trimestre de este año a 40 mil empleadores de 41 países y territorios. Chile no es la excepción e industrias como la minera, agrícola, construcción y TI están ya advirtiendo problemas en este sentido y prevén, para los próximos años, una dramática escasez de capital humano. En ese escenario, la pregunta que surge es ¿cómo podemos retener y atraer talentos?

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Nuevos esquemas de incentivos

En Chile, las políticas que las empresas han implementado para evitar que sus mejores profesionales emigren, se han basado tradicionalmente en el aumento de las remuneraciones, pero están surgiendo otras vías de incentivos. Según el último estudio de tendencias en áreas de Recursos Humanos elaborado por Robert Half Chile, aunque el factor salarial se ubica todavía en primer lugar (33,3%), el informe constató que el 24,9% de las firmas chilenas ha adoptado políticas orientadas a abrir espacios para que ejecutivos talentosos puedan ascender en ellas.

Todo apunta a que hoy en día la rueda avanza rápido y debemos tomar desiciones sabias, confiando en las capacidades del capital humano como el principal motor, tenemos que potenciarlo y retenerlo. Debemos confiar en la inteligencia que poseemos, siendo capaces de conectarnos con nuestras ideas materializándolas en proyectos y soluciones innovadoras.

No te pierdas el Pitch And Beer

Todo esto y más serán componentes del próximo Pitch And Beer: “No es Valdivia, es el Mundo” junto a Iván Vera y Felipe Peña en donde hablaremos sobre la importancia de tener una mirada global. Si quieres ser parte de esta nueva mirada no faltes.

Toda la información y registro en www.startupvaldivia.cl

Fotografía: Darío Vargas / escrito por

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